第四章 勞動時間統(tǒng)計
1 勞動時間即勞動者從事勞動的時間,是勞動過程與勞動消耗的一種自然尺度。
2 勞動時間統(tǒng)計主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是社會勞動時間的核算,二是企業(yè)勞動時間的核算。前者為宏觀經(jīng)濟分析服務,后者為企業(yè)內(nèi)部管理服務。
3 勞動時間的充分利用又有兩層意思:一是從內(nèi)涵方面看,在單位時間內(nèi)生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品,提高生產(chǎn)效率;二是從外延方面看,合理地分配和使用所擁有的勞動時間,盡可能地減少時間的浪費,從而達到增加實際利用的勞動時間總量。
4 簡述勞動時間統(tǒng)計的任務。
答:⑴ 核算社會勞動時間總量,研究其在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間的分布狀況,從而為進一步深化勞動力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的研究提供依據(jù)。
⑵ 分析研究社會勞動時間的利用狀況,為深化失業(yè)問題研究,特別是就業(yè)不足問題研究提供依據(jù)。
⑶ 全面核算和反映企業(yè)勞動時間的分配和使用情況,揭示浪費時間的現(xiàn)象,分析原因,促其改進;為實現(xiàn)企業(yè)勞動組織的科學化,為合理、充分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源,提高勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)和基礎。
⑷ 為制定生產(chǎn)計劃,核算產(chǎn)品成本,搞好經(jīng)濟核算提供依據(jù)。
⑸ 為企業(yè)制定和修訂勞動定額定員標準,以及考核勞動定額定員狀況提供資料依據(jù)。
⑹ 工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是核算企業(yè)職工的勞動消耗量,核算、核發(fā)工資和獎金的重要依據(jù)。
5 勞動時間是衡量勞動量的自然尺度。工日和工時是勞動時間的基本計量單位。工時是指一個勞動者工作一個小時的時間,一個工日是指一個勞動者工作一天的時間。
6 法國已實行每周35小時工作時間制度。
7 我國工業(yè)企業(yè)勞動時間統(tǒng)計的基本計量單位,一般采用工時,建筑業(yè)企業(yè)一般使用工日。
8 社會勞動時間總量指標可分為兩類:一類是以法定工作時間為依據(jù)計算的法定社會勞動時間指標,另一類是以實際工作時間的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)計算的實際社會勞動時間指標。
9 法定(或制度)社會勞動時間總量,是指一定時期內(nèi)全部勞動者的法定工作時間總和,其可反映在一定時期內(nèi)社會所擁有的全部法定(或制度)勞動時間總量。
公式:P97
10 實際社會勞動時間總量,是全社會所有就業(yè)人員在一定時期內(nèi)實際從事有收入工作的時間總和。其反映了一定時期內(nèi)社會所實際利用的勞動時間總量。
11 國際間在社會勞動時間調(diào)查中特別重視的是那些每周工作時間不足20小時和每周工作時間超過40小時的勞動力數(shù)量,因為他們代表了勞動力市場的不充分就業(yè)和超時勞動兩種不合理現(xiàn)象。
12 企業(yè)工人勞動時間核算對企業(yè)內(nèi)部勞動定額的制定、人力資源的配置與使用、勞動生產(chǎn)率的提高和工資的分配都有著重要的作用。
13 簡述企業(yè)工人勞動時間核算方法和指標。
答:⑴ 日歷工作時間 ⑵ 制度公休時間 ⑶ 制度工作時間 ⑷ 出勤工作時間和缺勤時間
⑸ 停工時間 ⑹ 非生產(chǎn)時間 ⑺ 制度內(nèi)實際工作時間 ⑻ 加班加點時間
⑼ 全部實際工作時間
14 簡述制度工作工時數(shù)與實際工作工時數(shù)之間的關(guān)系。
答:按照有關(guān)法律和制度的規(guī)定,企業(yè)工人應當工作的時間,成為制度工作時間。它是企業(yè)所擁有的工人工作時間總量,是考核企業(yè)時間利用情況的基準指標。制度內(nèi)實際工作時間是指企業(yè)工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)出勤并實際從事生產(chǎn)性活動的時間。它是企業(yè)工作時間的主體部分,也可以分別以工日和工時計算。
制度內(nèi)實際工作工時書,是按工時累計的報告期制度工作時間內(nèi)工人實際從事生產(chǎn)活動的時間,其扣除了所有全日的和非全日的未從事生產(chǎn)活動的時間,所以更“純粹”地反映企業(yè)制度工時內(nèi)實際用于生產(chǎn)的工作時間。
15 對社會勞動時間這樣的宏觀指標進行分析,主要從幾個方面進行。
答:⑴ 就業(yè)不足分析。國際上通常把一周內(nèi)工作不足20小時的情況視為不充分就業(yè)。
⑵ 超時工作分析。國際上把超過法定工作時間(40小時/周)的情況視為“不適當”的“過量就業(yè)”。
⑶ 實際工作時間分析。將勞動時間調(diào)查中全部就業(yè)人員實際勞動時間加總,得到就業(yè)人員實際勞動時間總量。
⑷ 完全失業(yè)率的計算。公式P105
⑸ 平均失業(yè)時間長度的計算。公式P105
16 平均失業(yè)持續(xù)時間是一個重要的反映失業(yè)強度的分析指標,是對失業(yè)率的一個重要補充。
17 簡述出勤率、出勤時間利用率和制度時間利用率之間的關(guān)系。P105-106
18 我國企業(yè)法定的工作日長度為8小時,我們稱之為標準工作日長度。
19 對勞動者生活日時間的研究,是現(xiàn)代也是未來的新型人力資源開發(fā)與管理工作的需要。新型人力資源開發(fā)與管理是以人為中心的管理,包括工作的需要、創(chuàng)造的需要、生活的需要、享樂的需要、學習的需要、發(fā)展的需要等,最終導致人的才能的充分發(fā)展與發(fā)揮。
20 生活日時間是指勞動者一天24小時內(nèi)一切活動時間的總和。
21 簡述非工作時間的分布構(gòu)成按不同的標志,大體分為幾類?
答:⑴ 按活動的作用不同,可分為個人生理需要時間和社會性活動需要時間。
⑵ 按從事活動的地點、范圍不同,可分為家庭中活動時間和家庭外活動時間。
⑶ 按支配屬性的不同,可分為個人支配時間和個人不可支配的時間。
⑷ 除對非工作時間進行分類構(gòu)成考察研究外,還可將勞動者按年齡、性別、職業(yè)、文化程度等標志分類,分別考察、比較、研究各種類型的勞動者其非工作時間的消耗構(gòu)成情況。