“勞動和社會保險統(tǒng)計與計算機應用”復習(4)

第四章  勞動時間統(tǒng)計

1 勞動時間即勞動者從事勞動的時間，是勞動過程與勞動消耗的一種自然尺度。

2 勞動時間統(tǒng)計主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是社會勞動時間的核算，二是企業(yè)勞動時間的核算。前者為宏觀經(jīng)濟分析服務，后者為企業(yè)內(nèi)部管理服務。

3 勞動時間的充分利用又有兩層意思：一是從內(nèi)涵方面看，在單位時間內(nèi)生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品，提高生產(chǎn)效率；二是從外延方面看，合理地分配和使用所擁有的勞動時間，盡可能地減少時間的浪費，從而達到增加實際利用的勞動時間總量。

4 簡述勞動時間統(tǒng)計的任務。

答：⑴ 核算社會勞動時間總量，研究其在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間的分布狀況，從而為進一步深化勞動力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的研究提供依據(jù)。

⑵ 分析研究社會勞動時間的利用狀況，為深化失業(yè)問題研究，特別是就業(yè)不足問題研究提供依據(jù)。

⑶ 全面核算和反映企業(yè)勞動時間的分配和使用情況，揭示浪費時間的現(xiàn)象，分析原因，促其改進；為實現(xiàn)企業(yè)勞動組織的科學化，為合理、充分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，提高勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)和基礎。

⑷ 為制定生產(chǎn)計劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟核算提供依據(jù)。

⑸ 為企業(yè)制定和修訂勞動定額定員標準，以及考核勞動定額定員狀況提供資料依據(jù)。

⑹ 工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是核算企業(yè)職工的勞動消耗量，核算、核發(fā)工資和獎金的重要依據(jù)。

5 勞動時間是衡量勞動量的自然尺度。工日和工時是勞動時間的基本計量單位。工時是指一個勞動者工作一個小時的時間，一個工日是指一個勞動者工作一天的時間。

6 法國已實行每周35小時工作時間制度。

7 我國工業(yè)企業(yè)勞動時間統(tǒng)計的基本計量單位，一般采用工時，建筑業(yè)企業(yè)一般使用工日。

8 社會勞動時間總量指標可分為兩類：一類是以法定工作時間為依據(jù)計算的法定社會勞動時間指標，另一類是以實際工作時間的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)計算的實際社會勞動時間指標。

9 法定（或制度）社會勞動時間總量，是指一定時期內(nèi)全部勞動者的法定工作時間總和，其可反映在一定時期內(nèi)社會所擁有的全部法定（或制度）勞動時間總量。

公式：P97

10 實際社會勞動時間總量，是全社會所有就業(yè)人員在一定時期內(nèi)實際從事有收入工作的時間總和。其反映了一定時期內(nèi)社會所實際利用的勞動時間總量。

11 國際間在社會勞動時間調(diào)查中特別重視的是那些每周工作時間不足20小時和每周工作時間超過40小時的勞動力數(shù)量，因為他們代表了勞動力市場的不充分就業(yè)和超時勞動兩種不合理現(xiàn)象。

12 企業(yè)工人勞動時間核算對企業(yè)內(nèi)部勞動定額的制定、人力資源的配置與使用、勞動生產(chǎn)率的提高和工資的分配都有著重要的作用。

13 簡述企業(yè)工人勞動時間核算方法和指標。

答：⑴ 日歷工作時間  ⑵ 制度公休時間  ⑶ 制度工作時間  ⑷ 出勤工作時間和缺勤時間

⑸ 停工時間  ⑹ 非生產(chǎn)時間  ⑺ 制度內(nèi)實際工作時間  ⑻ 加班加點時間

⑼ 全部實際工作時間

14 簡述制度工作工時數(shù)與實際工作工時數(shù)之間的關(guān)系。

答：按照有關(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工人應當工作的時間，成為制度工作時間。它是企業(yè)所擁有的工人工作時間總量，是考核企業(yè)時間利用情況的基準指標。制度內(nèi)實際工作時間是指企業(yè)工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)出勤并實際從事生產(chǎn)性活動的時間。它是企業(yè)工作時間的主體部分，也可以分別以工日和工時計算。

制度內(nèi)實際工作工時書，是按工時累計的報告期制度工作時間內(nèi)工人實際從事生產(chǎn)活動的時間，其扣除了所有全日的和非全日的未從事生產(chǎn)活動的時間，所以更“純粹”地反映企業(yè)制度工時內(nèi)實際用于生產(chǎn)的工作時間。

15 對社會勞動時間這樣的宏觀指標進行分析，主要從幾個方面進行。

答：⑴ 就業(yè)不足分析。國際上通常把一周內(nèi)工作不足20小時的情況視為不充分就業(yè)。

⑵ 超時工作分析。國際上把超過法定工作時間（40小時/周）的情況視為“不適當”的“過量就業(yè)”。

⑶ 實際工作時間分析。將勞動時間調(diào)查中全部就業(yè)人員實際勞動時間加總，得到就業(yè)人員實際勞動時間總量。

⑷ 完全失業(yè)率的計算。公式P105

⑸ 平均失業(yè)時間長度的計算。公式P105

16 平均失業(yè)持續(xù)時間是一個重要的反映失業(yè)強度的分析指標，是對失業(yè)率的一個重要補充。

17 簡述出勤率、出勤時間利用率和制度時間利用率之間的關(guān)系。P105-106

18 我國企業(yè)法定的工作日長度為8小時，我們稱之為標準工作日長度。

19 對勞動者生活日時間的研究，是現(xiàn)代也是未來的新型人力資源開發(fā)與管理工作的需要。新型人力資源開發(fā)與管理是以人為中心的管理，包括工作的需要、創(chuàng)造的需要、生活的需要、享樂的需要、學習的需要、發(fā)展的需要等，最終導致人的才能的充分發(fā)展與發(fā)揮。

20 生活日時間是指勞動者一天24小時內(nèi)一切活動時間的總和。

21 簡述非工作時間的分布構(gòu)成按不同的標志，大體分為幾類？

答：⑴ 按活動的作用不同，可分為個人生理需要時間和社會性活動需要時間。

⑵ 按從事活動的地點、范圍不同，可分為家庭中活動時間和家庭外活動時間。

⑶ 按支配屬性的不同，可分為個人支配時間和個人不可支配的時間。

⑷ 除對非工作時間進行分類構(gòu)成考察研究外，還可將勞動者按年齡、性別、職業(yè)、文化程度等標志分類，分別考察、比較、研究各種類型的勞動者其非工作時間的消耗構(gòu)成情況。