08年自考“人事測量”串講——針對不同對象的人事測量

一個組織有其不同的層次結(jié)構(gòu)，包括個體層次、團(tuán)體層次和整個的組織層次。

一、用于不同層次的人事測量

1、用于個體層次的測量

個人測評的內(nèi)容一般包括能力結(jié)構(gòu)診斷、個性特征描述和個性傾向定位（也影響著個人的態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)專注程度，最終目的影響個人潛力的發(fā)揮。）測驗。

2、用于團(tuán)體層次的測量

（1）團(tuán)體測量的方法。測驗實施中采用集體測驗的形式，在相同的時間、場地內(nèi)，所有人員同時測驗。

（2）有一類測量是專門手于團(tuán)隊的，它們一般都十分短小、簡潔，而且由于是針對團(tuán)隊而不是一個人，作答的掩飾代，反應(yīng)真實、可靠。這些工具包括：1）團(tuán)隊健康度測驗；2）團(tuán)隊績效評估；3）團(tuán)體凝聚力測量。

3、用于組織層次的測量

（1）組合原則。應(yīng)用于組織層次的測驗必須是較為簡潔短小、操作方便的測驗。

（2）組織層次的測量。常見的組織層次的測量，是一些適用于全組織范圍的大型調(diào)查，這些問卷形式的調(diào)查無所謂難度，文字簡明、量表評分明確，易于回答，而所獲得的企業(yè)整體員工的數(shù)據(jù)卻很有研究價值。常見的調(diào)查工具有：

1）工作滿意度調(diào)查。這個調(diào)查旨在了解各層面員工對工作各方面的滿意度，涉及內(nèi)容包括對工作本身的看法，對工作待遇的看法，對上司的看法，對同事的感受等。

2）工作價值觀調(diào)查。是對員工的價值取向進(jìn)行考察，具體一內(nèi)容涉及理論取向、唯美取向、社交取向、宗教取向、政治取向、經(jīng)濟(jì)取向等方面；（工作價值觀調(diào)查的作用）一方面企業(yè)組織考察工作價值取向，主要用意在于為企業(yè)文化建設(shè)獲取第一手材料。另一方面，工作價值取向調(diào)查也為企業(yè)文化的策略提供參考。

3）激勵因素調(diào)查。組織時刻都在考慮如何更好的激勵員工，以便提升績效。這個問題被轉(zhuǎn)化為考察員工對什么感興趣、需要什么、什么使他們滿意和不滿意。

二、用于不同職務(wù)層次的人事測量

1、用于一般員工的人事測量

（1）一般員工的勝任能力——―基本學(xué)識技能考評

（2）一般員工的心態(tài)——―人事測量。根據(jù)以上分析，人事測量針對于一般員工的測評側(cè)重點不僅在于能力，也在于員工的心態(tài)，比如工作滿意度、員工的需求和動機(jī)。

2、用于中層管理人員的人事測量

（1）企業(yè)執(zhí)行層——中層管理者。任何一個有組織的企業(yè)都是要以高效率和有效的方法來達(dá)到其特定的目的。

（2）面向中層管理人員的測驗組合。中層管理人員所肩負(fù)的責(zé)任是多元化的，既強(qiáng)調(diào)職務(wù)技能和經(jīng)驗，又必須有才能實現(xiàn)管理職能?？偠灾?，中層管理人員所需要的品質(zhì)是多種多樣的，有身體的，智力的，精神的，技術(shù)的和經(jīng)驗的。

針對他們的人事測量工具組合也是圍繞這四大類內(nèi)展開的。（自己看P274）

1）能力方面。采用管理人員數(shù)量分析能力測驗和管理人員邏輯推理測驗。

2）個性方面。

3）興趣、動機(jī)適應(yīng)性方面。

4）知識經(jīng)驗方面。

3、用于高層管理人員的測驗組合設(shè)計

（1）企業(yè)決策層——任何企業(yè)從它成立之日起就處于復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境中。高層管理人員舉足輕重的作用滄桑表現(xiàn)在經(jīng)營決策和工作管理方面他們同時也對人員的精神面貌、價值追求有影響。

（2）面向高層管理人員的測驗設(shè)計原則

1）情境模擬測驗；公文筐測驗，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

2）動機(jī)調(diào)查；

3）個性評估：管理人員人格測驗；DISC個性測驗；

4）領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)評估系列測驗；

5）管理潛能開發(fā)系列測驗。

三、用于不同崗位系列的人事測量

1、一般來說，企業(yè)組織的基本動作單位包括生產(chǎn)（創(chuàng)造可作用的東西或增加商品和服務(wù)效用）、營銷（尋找和吸引愿意按價格購買商品和接受服務(wù)的顧客或建立分銷渠道）、財務(wù)及行政人事（安排人力資源并完成各部門之間以及內(nèi)外部的必要協(xié)調(diào)）。

2、各崗位系列所要求的基本素質(zhì)（P277細(xì)看）

（1）生產(chǎn)崗位系列的基本素質(zhì)要求

（2）營銷崗位系列的基本素質(zhì)要求

（3）財務(wù)崗位系列的基本素質(zhì)要求

（4）行政人事崗位系列的基本素質(zhì)要求

（5）技術(shù)崗位系列的基本素質(zhì)要求

3、各崗位系列測量工具組合（重點看P278）