“勞動和社會保險統(tǒng)計與計算機應(yīng)用”復(fù)習(xí)(6)

1 簡述工資的概念及其性質(zhì)與功能。

答：工資是勞動報酬的一種形式，是有酬勞動的勞動報酬，是企業(yè)或雇主支付給有酬勞動者的勞動所得。

工資的性質(zhì)和功能：

⑴ 工資是勞動力再生產(chǎn)的費用。

⑵ 工資是勞動力市場上供求均衡時的勞動力價格。

⑶ 工資是生產(chǎn)的成本，是企業(yè)的投入。

⑷ 工資是管理和激勵的手段。

⑸ 工資是合理配置人力資源的杠桿。

2 簡述工資統(tǒng)計的意義和作用。

答：⑴ 為國家的宏觀決策和國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控服務(wù)。

⑵ 為市場經(jīng)濟和勞動力市場的正常運行服務(wù)。

⑶ 為企業(yè)經(jīng)營和人力資源的管理與開發(fā)服務(wù)。

⑷ 為社會與經(jīng)濟問題的研究提供資料。

⑸ 為反映和研究人民群眾生活提高情況提供依據(jù)。

⑹ 為各項稅費的收取、各項標準的制定和法律的執(zhí)行提供依據(jù)。

3 社會主義的宏觀分配關(guān)系首先表現(xiàn)為國家、集體、個人三者的分配。

4 企業(yè)內(nèi)部的工資核算與統(tǒng)計是企業(yè)管理必不可少的一項內(nèi)容：首先，工資是企業(yè)人工成本的重要組成部分，其二，工資是企業(yè)人力資源管理的手段，其三，工資是企業(yè)吸引人才、留住人才的基本手段。

5 簡述工資調(diào)查的特點及其方式的選擇。

答：工資調(diào)查的基本途徑有兩種：其一，是對工資的支付方，其二，是向工資的收入方。兩種調(diào)查途徑各有特點。向支付方-企業(yè)、單位或雇主進行直接調(diào)查，有調(diào)查單位少，所需資料集中，且有工資發(fā)放的原始記錄可循等特點。向收入方-勞動者個人進行直接調(diào)查，優(yōu)點是可同時獲得大量與工資收入相關(guān)的勞動者個人及家庭的信息，這些資料對有關(guān)工資的分析是非常有用的。

工資調(diào)查的方式，主要取決于特定的調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查環(huán)境和調(diào)查成本等因素。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期，我國勞動力統(tǒng)計中的工資統(tǒng)計調(diào)查主要是依靠所謂的全面統(tǒng)計報表制度來實現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，社會范圍的工資調(diào)查應(yīng)以抽樣調(diào)查為主要的方式，而企業(yè)或企業(yè)集團內(nèi)部的工資統(tǒng)計則應(yīng)采用統(tǒng)計報表方式進行。在工資調(diào)查中盡量采用抽樣調(diào)查的方式是我們的原則。

6 抽樣調(diào)查有靈活性、多樣性、及時性以及科學(xué)性等特征。

7 目前在國家統(tǒng)計報表體系中的工資統(tǒng)計指標主要包括：職工工資總額指標、工資總額構(gòu)成指標、職工平均工資指標等。

8 簡述工資總額的定義和統(tǒng)計范圍。

答：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的全部勞動報酬總額。

工資總額的統(tǒng)計范圍：⑴ 人員范圍 ⑵ 單位范圍 ⑶ 費用范圍 ⑷ 時間范圍

9 工資總額構(gòu)成包括：計時工資、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

10 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

加班加點工資是指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

其他工資是指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。

11 目前全國住房補貼發(fā)放形式大體有四種，其統(tǒng)計要求是：⑴ 單位支付給職工一次性購買商品房的住房補貼，不應(yīng)計入工資。 ⑵ 在提高房租的同時增加住房補貼，無論多少均應(yīng)計入工資。

⑶ 個人在工資中扣繳住房公積金，單位代交同數(shù)量的公積金均存入個人帳戶，個人扣繳的部分仍應(yīng)統(tǒng)計在工資中，單位代繳的部分不應(yīng)統(tǒng)計在工資中。 ⑷ 還保持低房租低補貼，這部分補貼也應(yīng)計入工資中。

12 工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標準工資（基本工資）和非標準工資（輔助工資）兩部分。

13 如何領(lǐng)會工資總額統(tǒng)計新要求的精神？

答：國家統(tǒng)計部門對工資總額統(tǒng)計提出了如下幾點新要求：

⑴ 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。

⑵ 月、季、年工資總額實發(fā)數(shù)計算要合理。

⑶ 工資構(gòu)成項目應(yīng)按照“如實反映、先進后分、先主后次、先易后難”的原則進行填報。

⑷ 必要時可用“扣除法”來統(tǒng)計工資。

14 在填報年報時，可按下述幾種辦法處理：⑴ 如實反映 ⑵ 先進后分 ⑶ 先主后次 ⑷ 先易后難

15 平均工資（人均工資）是反映職工工資水平，具有代表性意義的重要工資指標，也是最具分析價值的工資指標。公式P154

16 工資總額的變動幅度可以用動態(tài)相對數(shù)和絕對差值兩種指標來反映。公式P155

17 工資總額是由職工人數(shù)和職工工資水平兩個因素決定的。公式P155

18 工資總額的實際變動幅度：P156

19 職工人數(shù)變動影響的工資總額變動幅度：

20 工資水平變動影響的工資額變動幅度：

把上述三組公式聯(lián)系起來，則有：

21 工資總額構(gòu)成變動是指工資總額構(gòu)成的各個部分所占比重、比例發(fā)生了變化。

22 平均工資是反映職工工資水平最常用的指標。平均工資的變動情況通?？赏ㄟ^計算平均工資變動額、平均工資指數(shù)和平均工資增長率等指標來反映。公式P158

23實際工資與名義工資有何聯(lián)系和區(qū)別？

答：實際工資是指名義貨幣工資的實際購買力，它是名義貨幣工資與貨幣購買力的乘積，公式P161

以貨幣購買力指數(shù)，代入前面實際工資計算公式，替代公式中的貨幣購買力，從而可求得相對于基期貨幣購買力水平而言報告期實際工資額。公式：P161

應(yīng)特別注意這一實際工資的相對性和對比的基期。相對不同的對比基期，貨幣購買力的變動即貨幣購買力指數(shù)是不同的，因此也就有不同的實際工資額。

24 工資差別，指勞動者與勞動者之間的工資收入數(shù)量差異。首先是指各個勞動者之間的工資收入差異，其次是指各類勞動者在工資水平上的差異，最后，有時還指各種各類工作崗位、職位間的工資報酬差異。

25 一定程度的合理的工資收入差別是工資激勵職能發(fā)揮作用的一個必要條件，也是社會公平與效率的集中表現(xiàn)。然而，過大的工資收入差距，也會加劇社會矛盾，給社會帶來不公平和不穩(wěn)定。

26 工資差別與勞動力的供求、人才的流動、企業(yè)間的競爭以及企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理與激勵都有著密切的關(guān)系。

27 研究工資差別的一般方法：比較法、分組法、平均法、離差法、等分法、相關(guān)分析方法等。

28 勞倫茨曲線是美國著名統(tǒng)計學(xué)家勞倫茨在1905年創(chuàng)立的一種反映工資與收入差異狀況的圖示方法。

29 基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼于1912年在勞倫茨曲線的基礎(chǔ)上推算出來的。公式：P165

基尼系數(shù)即為勞倫茨曲線圖中不平等面積A與絕對平均線下面三角形面積的比值。它的優(yōu)點是將直觀的形象轉(zhuǎn)變?yōu)榫_的數(shù)值，使對分配平等程度的測量更為精確、更易比較、更為方便。

30 在居民收入和分配差距研究中基尼系數(shù)得到廣泛應(yīng)用，基尼系數(shù)在0.2-0.3為比較平均，在0.3-0.4為基本合理，在0.4-0.5為差距較大，在0.5以上為差異懸殊。