07年自考“人事測量”串講資料（9）

第二節(jié)如何評估人事測量的效度

根據(jù)評估效度方法的不同，效度可以分為內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度這三類。

一、內(nèi)容效度

1.◎內(nèi)容效度：是檢查測驗(yàn)內(nèi)容是否是所欲測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣的指標(biāo)。例如，成就測驗(yàn)往往采用內(nèi)容效度的評估方法。

2.☆內(nèi)容效度分析時要注意兩方面的問題：⑴應(yīng)避免將測驗(yàn)取樣的行為領(lǐng)域過于泛化。⑵要注意測驗(yàn)分?jǐn)?shù)種無關(guān)因素的影響。

3.內(nèi)容效度的確定一般沒有可用的數(shù)量化指標(biāo)，只能靠推理和判斷來進(jìn)行評估?！蟆糨^好的內(nèi)容效度依賴于兩個條件：⑴測驗(yàn)內(nèi)容范圍明確。⑵測驗(yàn)內(nèi)容的取樣有代表性。

4.內(nèi)容效度最適合于評估教育和職業(yè)成就測驗(yàn)?！笮?biāo)參照測驗(yàn)應(yīng)用的基本條件是具備足夠的內(nèi)容效度。

二、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

1.◎效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度：又稱為效標(biāo)效度，反映的是測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與外在標(biāo)準(zhǔn)（效標(biāo)）的相關(guān)程度，即測驗(yàn)分?jǐn)?shù)對個體的效標(biāo)行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測的有效性程度。

2.◇效標(biāo)是考察測驗(yàn)效用的外在參照標(biāo)準(zhǔn)。

3.◎預(yù)測效度的效標(biāo)資料往往是測量結(jié)束后隔一段時間才獲得，它反映的是由測驗(yàn)分?jǐn)?shù)對任一段時間間隔后被試行為表現(xiàn)的預(yù)測程度。預(yù)測效度適用于那些對人員進(jìn)行選拔、分類和安置的人事測驗(yàn)，這些測驗(yàn)需要對應(yīng)試者將來的工作績效進(jìn)行可靠的預(yù)測。

4.◇同時效度的效標(biāo)材料可以和測驗(yàn)分?jǐn)?shù)差不多同時搜集。

5.要測量效標(biāo)，就必須把效標(biāo)行為轉(zhuǎn)化為某種可以操作的測量指標(biāo)，以便進(jìn)行比較。這種操作的測量指標(biāo)就稱為效標(biāo)測量◎。效標(biāo)的概念可以細(xì)分為觀念效標(biāo)（即效標(biāo)的實(shí)質(zhì)概念內(nèi)容）和效標(biāo)測量（效標(biāo)的具體度量方法）。

6.◇效標(biāo)污染是指由于評定者知道測驗(yàn)分?jǐn)?shù)而影響個人的效標(biāo)成績的情形。

7.常用的效標(biāo)包括：學(xué)術(shù)成就、特殊訓(xùn)練成績、實(shí)際工作表現(xiàn)、團(tuán)體對照、等級評定、先前有效的測驗(yàn)。

8.評定可以作為任何測驗(yàn)的效標(biāo)，尤其適合人格測驗(yàn)。

三、構(gòu)想效度

◎構(gòu)想效度：是指測驗(yàn)?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所謂構(gòu)想通常指一些抽象的、假設(shè)性的概念或特質(zhì)，如智力、創(chuàng)造力、言語流暢性、焦慮等。