軍隊文職有編制。是聘用制。
在軍隊文職制度里,聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試,考試合格者,部隊用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用合同。
文職人員聘用合同文本式樣,由軍委政治工作部制定,并根據(jù)需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份,分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份,有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。
軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作,團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。
擴展資料:
為提高人才選拔質(zhì)量,《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式,對文職人員的試用期作了規(guī)定。
其中:對新招錄聘用的文職人員,聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月,聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年,流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年,高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。
參考資料來源:百度百科_軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定
部隊文職屬于什么編制
1、部隊文職其實不屬于事業(yè)編制,同樣也不屬于公務(wù)員編制。軍隊文職人員的任用方式主要有兩種,一種是委任制,一種是聘用制,這兩種方式針對的人群也不一樣。
2、委任制主要是針對現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員,是在部隊中直接考察任用人員,不是對外招聘。用人單位經(jīng)過考察選擇適合該文職崗位的人員直接委任;而聘用制主要是針對面向社會招考的人員,也就是每年的軍隊文職考試,用人單位招聘到合適的文職人員后,與該人員簽訂聘用合同,達成聘用。
文職人員的崗位有哪些文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。其中管理崗位是擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或者管理任務(wù)的工作崗位,崗位等級由高到低設(shè)置9個等級。
主要為從事科學研究、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、教學、新聞、出版、文化藝術(shù)、體育等單位的部分專業(yè)技術(shù)干部職務(wù),以及為機關(guān)、院校、醫(yī)療等單位內(nèi)部服務(wù)的部分行政事務(wù)、生活保障干部職務(wù)。軍隊建立文職人員崗位管理制度,對文職人員崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。
部隊文職為什么離職率高1.有的職位很難
有部分崗位是很艱難的,比如:野戰(zhàn)部隊的文職人員要求與現(xiàn)役軍人保持相同的節(jié)奏,工作強度很高。當然,也有相對輕松的崗位,比如醫(yī)護人員、司機等技術(shù)崗位,忙碌時間的整體強度不會太高。
2.安全感不足
軍隊文職人員在工資和后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持,但是由于社招是合同制,每年都會有考核,如果考核不合格,就會有被辭退的可能。
軍隊文職有編制嗎
軍隊文職是有編制的,這個編制是針對崗位的,有明確的名額限制,由中央軍委統(tǒng)一批復(fù)確定。這種編制不同于地方行政編和事業(yè)編,屬于部隊的崗位編制。文職人員不是現(xiàn)役軍人,也沒有軍籍,屬于軍隊編制崗位的工作人員。軍隊文職人員分為委任制和聘用制。文職人員在軍隊和社會生活中,依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利,履行相應(yīng)的義務(wù)。
法律依據(jù):《中國人民解放軍文職人員條例》第二條
本條例所稱文職人員,是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員,是軍隊人員的組成部分。
第二十條
對批準招錄聘用的文職人員,根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委猜螞任制或者聘用制。
對實行聘用制的文職人員,用人單位應(yīng)當與其簽訂聘用合同穗型埋。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規(guī)定。
部隊招文職人員的條件是租搭什么
1、具有中華人民共和國國籍;
2、年滿18周歲;
3、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件;
4、符合崗位要求的資格條件;
5、身體和心理健康;
6、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。部隊文職人員指是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員,是軍隊人員的組成部分,依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利,履行相應(yīng)的義務(wù)。
軍隊文職是有編制的,這個編制是針對崗位的,有明確的名額限制,由中央軍委統(tǒng)一批復(fù)確定。這種編制不同于地方行政編和事業(yè)編,屬于部隊的崗位編制。
文職人員不是現(xiàn)役軍人,也沒有軍籍,屬于軍隊編制崗位的工作人員。
直接上圖
按照最新《條例》中公布的規(guī)定來理解就是:全軍招考設(shè)立的絕大多數(shù)軍隊文職崗位,與社會上相關(guān)專業(yè)對應(yīng)的工作崗位,需要的專業(yè)知識是相同的,這樣的崗位經(jīng)過中央軍委統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)置,每年由全軍統(tǒng)一組織招聘考試,招考進來的人就是現(xiàn)在的文職人員。
軍隊文職是有編制的,既然上面已經(jīng)提到了軍隊編制崗位,換句話說,就會有“非軍隊編制崗位”。
“非軍隊編制崗位”一般指的就是每個單位自己對外招聘的編外人員。
如下圖中所描述的
軍隊的編外人員根本不愁招不到人,其中很重要的原因就是因為部隊不管是工作崗位,還是收入,都很穩(wěn)定。部隊單位編外人員的工資,大都是部隊統(tǒng)一供給。工作崗位也多數(shù)是后勤性質(zhì)的輔助性工作,工作算不上辛苦,一般沒有什么大的過錯,也不會下崗,在單位干十幾年幾十年的,多的是。穩(wěn)定性上沒有崗位編制的編外人員尚且如此,更何況經(jīng)過全軍統(tǒng)一招考進入部隊的軍隊文職。
軍隊文職人員的保障制度會越來越完善,現(xiàn)有規(guī)定不會一成不變
現(xiàn)有的文職人員待遇已經(jīng)基本做到待遇保障全配套。住房保障實行社會化、貨幣化保障政策,由原來按照當?shù)赝惾藛T標準執(zhí)行,調(diào)整為參照現(xiàn)役軍官政策執(zhí)行。文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本社會保險和職業(yè)年金,納入國家社會保障體系,實行與機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員相同的政策,平時看病享受社保,軍隊給予補助,執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費醫(yī)療,提高了保障質(zhì)量。福利撫恤、健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現(xiàn)役軍官相同。隊文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶隨遷等事項辦理也能做好軍地順暢銜接
現(xiàn)有的文職人員薪資由屬地化的工資政策,改為以現(xiàn)役軍官為參照系,建立全軍統(tǒng)一的文職人員工資制度,有效解決了過去文職人員工資待遇與職工接近,各地區(qū)文職人員工資標準不一致問題,增強了軍隊文職人員職業(yè)的吸引力。
現(xiàn)有的文職人員發(fā)展前景會越來越好。優(yōu)秀的人有用武之地,更留得住。新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式,并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來的最高工作年齡限制,明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇,轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。通過上述系列政策調(diào)整,文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定,發(fā)展路徑更加順暢,發(fā)展空間更加廣闊。
這幾年疫情不斷,未來的應(yīng)屆畢業(yè)生又只會越來越多,今年2024屆畢業(yè)生的人數(shù)已經(jīng)達到了1076萬。一些高校畢業(yè)生期待進入的行業(yè)或公司門檻正在變高。為盡快搶占市場份額,不少大型企業(yè)目前更傾向于社招而非校招。過去校招比社招更“吃香”的傳統(tǒng)正逐漸被打破,經(jīng)濟下行形勢下,不少企業(yè)青睞招聘具備經(jīng)驗或業(yè)務(wù)資源的“熟練工”,以盡快開拓業(yè)務(wù)。
國企、外企、民企、國考如果都走不通,給高校畢業(yè)生留下的就剩考研這條路。畢竟在實際操作中,用人單位對學校排名和學歷等級都有”隱形“的門檻。例如汕頭大學2024年碩士畢業(yè)生的事業(yè)單位就業(yè)率達遠高于本科生。但不少院??佳小鄙习丁暗膶W生比例只有10%左右。如果落榜,回過頭再就業(yè)難免倉促,又沒有實習經(jīng)歷,求職就更缺乏市場競爭力,這個時候的軍隊文職招考,無疑是解決就業(yè)老大難問題的一個新機會。
現(xiàn)在2024年的文職人員招考公告還沒出來,公告出來前認真?zhèn)淇脊部颇?、專業(yè)科目和面試,公告后將備考重心轉(zhuǎn)移到查缺補漏上,不斷補齊自身短板,在筆試中取得一個不錯的成績,順利進面,成功上岸!
關(guān)于軍隊文職怎么一次穩(wěn)上岸,軍文路有太多太多要分享的,一些備考用到的資料已經(jīng)整理好了,直接查看我的簡介帶走即可。