自考找工作的真實(shí)情況為什么會(huì)被拒呢 自考生找工作真難

自考是一種通過(guò)自主學(xué)習(xí)方式，獲得和大學(xué)同等水平學(xué)歷的教育形式。無(wú)論是從學(xué)習(xí)成本還是時(shí)間投入上，自考相較于普通本科教育都有著很大的優(yōu)勢(shì)，因此越來(lái)越多的人選擇自考，但是自考生找工作卻往往會(huì)面臨拒絕的局面。

沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

相較于普通本科畢業(yè)生，自考生的一個(gè)顯著劣勢(shì)就是缺乏實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，企業(yè)更加看重的是候選人是否具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而自考生由于在學(xué)習(xí)階段往往并沒(méi)有參加過(guò)實(shí)習(xí)或者工作，所以在求職時(shí)就被放在了不利的位置。

缺乏社交圈子

社交圈子是求職成功的重要因素之一，但是很多自考生由于時(shí)間的限制，無(wú)法像普通本科生那樣在大學(xué)期間建立起廣泛的社交圈子。當(dāng)自考生在找工作時(shí)，一旦需要通過(guò)自己的人際關(guān)系來(lái)獲取內(nèi)部推薦或者信賴(lài)，結(jié)果往往無(wú)法讓人滿(mǎn)意，這也是自考生找工作受挫的一個(gè)重要因素。

學(xué)歷門(mén)檻

在國(guó)內(nèi)的招聘市場(chǎng)中，由于不同公司之間對(duì)于學(xué)歷門(mén)檻要求的差異性，以及管理文化的差異等原因，很多招聘崗位對(duì)于自考生的學(xué)歷議價(jià)空間極其有限。而在一些較為看重學(xué)歷認(rèn)證的崗位上，自考生的學(xué)歷往往無(wú)法被正視，導(dǎo)致其在求職過(guò)程中越來(lái)越被忽視。

履歷較為平淡

另外一個(gè)導(dǎo)致自考生找工作困難的一個(gè)因素就是履歷過(guò)于平淡。在簡(jiǎn)歷中，求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等內(nèi)容都極其重要，但是由于自考生在學(xué)習(xí)階段較晚，往往沒(méi)有機(jī)會(huì)積累到像普通本科畢業(yè)生那樣豐富的實(shí)習(xí)和工作履歷。這也成為了雇主在評(píng)估求職者時(shí)候難以放入考慮的因素，導(dǎo)致自考生的求職難度隨之增加。

總結(jié)

自考生找工作雖然會(huì)面臨很多困難，但是又有許多自考生通過(guò)不斷的努力，最后在求職這條路上走到了終點(diǎn)，并獲得了自己理想中的職位。因此，作為自考生，在找工作時(shí)一定需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，不斷提升自己的能力，并積極去爭(zhēng)取與企業(yè)交流和聯(lián)系，建立自己的社交圈子，從而為將來(lái)找到一份稱(chēng)心如意的工作提供助力。