2024年自考管理心理學(xué)：集權(quán)與分權(quán)
- 發(fā)布時間：2024-09-15 16:21:23
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- 職權(quán)在整個組織中的分布可以是集中化的，即“集權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上處于較高管理層次的職位集中；職權(quán)也可以是分散化的，即“分權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上分散到處于較低管理層次的職位上。組織的不同部門擁有的權(quán)力范圍不同，會導(dǎo)致部門之間、部門與高層指揮者或管理者之間以及部門與下屬單位之間的關(guān)系不同，從而
職權(quán)在整個組織中的分布可以是集中化的，即“集權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上處于較高管理層次的職位集中；職權(quán)也可以是分散化的，即“分權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上分散到處于較低管理層次的職位上。組織的不同部門擁有的權(quán)力范圍不同，會導(dǎo)致部門之間、部門與高層指揮者或管理者之間以及部門與下屬單位之間的關(guān)系不同，從而導(dǎo)致組織的結(jié)構(gòu)不同。集權(quán)是指組織中的決策集中程度。一般來講，如果組織的高層管理者不考慮或很少考慮基層人員的意見就決定組織的主要事宜，則這個組織的集權(quán)化程度較高。相反，組織的分權(quán)程度就越高。
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