1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?
勞務(wù)關(guān)系:是提供勞動與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個人,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系(非勞動關(guān)系),服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系愛民法調(diào)整。
勞動關(guān)系:是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,受勞動法調(diào)整。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主體、內(nèi)容都存在明顯差別。
2、如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系?
事實(shí)勞動關(guān)系:即缺乏勞動合同依據(jù)而現(xiàn)存的勞動關(guān)系,它的出現(xiàn)是我國在勞動合同法律制度實(shí)施過程中不可避免的問題。
事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生在兩種情況下:一是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,因企業(yè)管理疏忽或者其他原因未簽訂勞動合同。二是原合同因期限屆滿已經(jīng)終止,在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞動關(guān)系。認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的基本條件是:勞動關(guān)系雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權(quán)利與義務(wù)。
3、結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)勅绾晤A(yù)防勞動爭議發(fā)生?
1增強(qiáng)勞動法律意識2加強(qiáng)勞合管理(完善勞動合同內(nèi)容;建立健全規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)運(yùn)用有效管理手段,建立勞動合同臺帳)3建立平等協(xié)商機(jī)制(促進(jìn)勞動關(guān)系雙方對涉及職工利益的事項(xiàng)經(jīng)常性地進(jìn)行協(xié)商和溝通,有利于化解矛盾,減少勞動爭議發(fā)生)4實(shí)行勞動監(jiān)督檢查制度(有法可依,有法必依)。
4、什么是勞動爭議處理的“一調(diào)、一裁、兩審”?(如何處理勞動爭議?)
調(diào)解、仲裁、兩審結(jié)案。
如何處理勞動爭議:
第五章:
1、企業(yè)勞動爭議的調(diào)解范圍有哪些?
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解本單位發(fā)生的下列勞動爭議:因職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利發(fā)生的爭議;法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予調(diào)解的其他勞動爭議。(集體合同爭議企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不受理)。