企業(yè)對(duì)員工的教育要求與性別、年齡、地域不同,這不是歧視。
大企業(yè)不講學(xué)歷的原因也是一種輿論逼出來的“政治正確”。一旦“重點(diǎn)大學(xué)”、“985”、“211”等標(biāo)準(zhǔn)被白紙黑字明確界定,就會(huì)有人破口大罵:你這是歧視學(xué)歷!
但捫心自問,要求學(xué)歷算不算學(xué)歷歧視?恐怕答案是否定的。
你應(yīng)聘公司的工作,公司的HR根本不認(rèn)識(shí)你。如果同時(shí)有15-20份簡(jiǎn)歷擺在HR面前,你會(huì)用什么作為標(biāo)準(zhǔn)?工作經(jīng)驗(yàn),個(gè)人能力等。,如果大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生該如何選擇?每個(gè)人都沒有經(jīng)驗(yàn),個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的學(xué)歷。
為什么?因?yàn)檫@代表著你前20年的個(gè)人能力,能否通過全國(guó)百萬人高考,上一所優(yōu)秀的學(xué)校。而畢業(yè)院校的不同就是你個(gè)人前20年學(xué)習(xí)能力的不同。這也是HR快速識(shí)別一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)。大概率下,前20年努力過、優(yōu)秀過的人,進(jìn)入工作后也會(huì)同樣優(yōu)秀。
另一方面,你連大學(xué)都沒考上。為什么HR要相信你進(jìn)了大學(xué)就能比其他985/211的同學(xué)做的更好?
總有人喜歡以無知為性格,以缺乏文化為氣質(zhì),忘了自己沒學(xué)歷沒成功。他們還自詡“讀書不重要,教育不重要”,想把更多的人拉下水。可惜有人真的信了。