?招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)學(xué)歷真的是歧視嗎？還是想當(dāng)然？

企業(yè)對(duì)員工的教育要求與性別、年齡、地域不同，這不是歧視。

大企業(yè)不講學(xué)歷的原因也是一種輿論逼出來的“政治正確”。一旦“重點(diǎn)大學(xué)”、“985”、“211”等標(biāo)準(zhǔn)被白紙黑字明確界定，就會(huì)有人破口大罵:你這是歧視學(xué)歷！

但捫心自問，要求學(xué)歷算不算學(xué)歷歧視？恐怕答案是否定的。

你應(yīng)聘公司的工作，公司的HR根本不認(rèn)識(shí)你。如果同時(shí)有15-20份簡(jiǎn)歷擺在HR面前，你會(huì)用什么作為標(biāo)準(zhǔn)？工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力等。，如果大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生該如何選擇？每個(gè)人都沒有經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的學(xué)歷。

為什么？因?yàn)檫@代表著你前20年的個(gè)人能力，能否通過全國(guó)百萬人高考，上一所優(yōu)秀的學(xué)校。而畢業(yè)院校的不同就是你個(gè)人前20年學(xué)習(xí)能力的不同。這也是HR快速識(shí)別一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)。大概率下，前20年努力過、優(yōu)秀過的人，進(jìn)入工作后也會(huì)同樣優(yōu)秀。

另一方面，你連大學(xué)都沒考上。為什么HR要相信你進(jìn)了大學(xué)就能比其他985/211的同學(xué)做的更好？

總有人喜歡以無知為性格，以缺乏文化為氣質(zhì)，忘了自己沒學(xué)歷沒成功。他們還自詡“讀書不重要，教育不重要”，想把更多的人拉下水。可惜有人真的信了。