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找工作的途徑是什么應(yīng)該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應(yīng)該對(duì)自己要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和定位。知道自己想要什么？這樣才不至于看到這個(gè)工作覺(jué)得工資不錯(cuò)想試一下，看到哪個(gè)工作也想試一下，到最后把大把的時(shí)間都浪費(fèi)了。我在深圳做HR的時(shí)候經(jīng)?？吹揭恍┊厴I(yè)生在人才市場(chǎng)跑了兩個(gè)月還沒(méi)有找到合適的工作。那么我們?cè)趺礃尤ザㄎ蛔约旱那舐毞较蚰兀恐饕獜囊韵聨讉€(gè)方面。

1，自己有什么能力，學(xué)歷和特長(zhǎng)？

2，自己比較擅長(zhǎng)哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以后就不要輕易的去變動(dòng)。把簡(jiǎn)歷寫好就選擇相應(yīng)的渠道找工作，當(dāng)然，我們可以通過(guò)多種渠道同時(shí)進(jìn)行，這樣求職成功的幾率就會(huì)大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網(wǎng)絡(luò)

在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，找工作的第一選擇當(dāng)然是利用方便快捷的互聯(lián)網(wǎng)了，我們可以根據(jù)自己不同的需求選擇不同的求職平臺(tái)。比如藍(lán)領(lǐng)找工作的可以選擇益藍(lán)網(wǎng)，58，趕集，百姓網(wǎng)這些平臺(tái)。如果是文職類、技術(shù)、管理類的我建議去找中國(guó)人才熱線、BOSS直聘，前程無(wú)憂、智聯(lián)，卓博人才這些網(wǎng)站。當(dāng)然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平臺(tái)，APP，微信群也可以利用。

二，可以到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)。

每個(gè)城市基本都有人才市場(chǎng)，人力資源公司，勞務(wù)公司等等。我們可以根據(jù)自己的需求去選擇相應(yīng)的求職渠道。人才市場(chǎng)比較直接，求職者可以與用人企業(yè)面對(duì)面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場(chǎng)現(xiàn)在收費(fèi)比較少，有的是針對(duì)大專以上學(xué)歷的免費(fèi)，有的是全免費(fèi)。

三，通過(guò)熟人介紹

我們可以通過(guò)自己的親戚朋友、同學(xué)鄰居等渠道來(lái)找工作。這種渠道一般都會(huì)比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗(yàn)過(guò)來(lái)告訴你這個(gè)工作的實(shí)際情況。因此你對(duì)這個(gè)工作就會(huì)有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷，是否能做？是否合適自己去做？

當(dāng)然，我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，無(wú)論你是通過(guò)以上什么渠道求職，都沒(méi)有百分之百的安全，也有通過(guò)親戚或同學(xué)找工作上當(dāng)受騙的。因此，我們一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般要收費(fèi)的工作，建議大家不要考慮，即使心動(dòng)也要三思而行。另外高工資低要求的，網(wǎng)絡(luò)上異地面試的，大家都要小心上當(dāng)。有幾個(gè)普通的崗位是上當(dāng)受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據(jù)我了解的就是有這么多，如果有朋友知道其它的也可以在留言區(qū)寫出來(lái)，給不知情的網(wǎng)友提個(gè)醒，以免上當(dāng)受騙。

當(dāng)然，我們可以通過(guò)多種渠道同時(shí)進(jìn)行，這樣求職成功的幾率就會(huì)大大增加。

最后，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，我們求職的時(shí)候側(cè)重點(diǎn)不要考慮工資，應(yīng)該要考慮這份工作對(duì)自己職業(yè)發(fā)展前景是否有幫助，是否可以提升你自己的能力。同時(shí)要踏實(shí)一點(diǎn)，不要好高騖遠(yuǎn)。每一個(gè)企業(yè)的面試官對(duì)于職場(chǎng)新人其實(shí)看重的不是你花哨的簡(jiǎn)歷，滔滔不絕的口才表演，而是要透過(guò)這些表面的東西看你這個(gè)人是否踏實(shí)，是否能抗壓、是否值得得培養(yǎng)？

題外話。

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有“舍得”精神，沒(méi)有舍哪有得??！多做一點(diǎn)事沒(méi)什么的。你積累了經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用拈輕怕重的員工。只會(huì)用那些有擔(dān)當(dāng)，能吃苦，有能力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)的員工。才有機(jī)會(huì)得到提拔。因此，我們?cè)谧龊霉ぷ鞯耐瑫r(shí)也要多學(xué)一點(diǎn)東西，八小之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展。記住一句老掉牙但很實(shí)用的話，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只會(huì)留給那些有準(zhǔn)備的人！

知乎高贊——如何高效地找工作

引子：每年到了6、7月份就有一大群畢業(yè)生浩浩蕩蕩的奔向社會(huì)，他們其中有的滿懷激情地投入到心儀的工作中，但大多數(shù)人仍舊是為自己找不到工作而發(fā)愁。這其中有能力和技能方面的差異，但更多的可能是由于在找工作方法上出現(xiàn)了問(wèn)題。我目前也是一名即將加入求職大軍中的大學(xué)生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇關(guān)于找工作的方法論的文章，文中的一些建議還比較中肯，因此我就把它整理了一下分享給大家：

如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？答曰：特別

如何操作：簡(jiǎn)歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。

【舉些例子】

例子1：如果有兩個(gè)應(yīng)聘者應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗，求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題如下

title 1:個(gè)人簡(jiǎn)歷（張XX）

title 2: 3年一線互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，成功操盤過(guò)2個(gè)百萬(wàn)級(jí)流量項(xiàng)目，曾通過(guò)一篇銷售頁(yè)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)月銷售流水100萬(wàn)+

如果你是HR，你會(huì)優(yōu)先看哪一份簡(jiǎn)歷？肯定是第二份對(duì)不對(duì)，這個(gè)方法叫做：標(biāo)題提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力

例子2：同樣是應(yīng)聘知乎的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，這里有兩個(gè)標(biāo)題

title 1：個(gè)人簡(jiǎn)歷（張XX）

title 2：知乎4年忠實(shí)用戶，運(yùn)營(yíng)類話題優(yōu)秀答主，關(guān)注人數(shù)8W+,熟悉知乎的各項(xiàng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)及推薦機(jī)制

如果你是HR，你會(huì)優(yōu)先看哪一份簡(jiǎn)歷？依舊是第二份，這個(gè)方法叫做：與企業(yè)建立聯(lián)系，拉近距離

例子3：同樣是面試某互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)崗位，這里有兩個(gè)標(biāo)題：

title 1：個(gè)人簡(jiǎn)歷（張XX）

title 2：互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的核心是有效流量，一切圍繞產(chǎn)品和用戶開展的運(yùn)營(yíng)工作都應(yīng)該為產(chǎn)品的有效流量負(fù)責(zé)。

你依舊會(huì)選擇第二份，這個(gè)方法叫做：與崗位建立聯(lián)系，一句話說(shuō)出自己對(duì)崗位職責(zé)的解讀。

我們可以從以上3個(gè)例子中看到特別的簡(jiǎn)歷特別之處在于：他是針對(duì)具體崗位而寫的，而非是一篇簡(jiǎn)歷投遍所有的企業(yè)。

因此，我們可以吸取的教訓(xùn)是：在寫簡(jiǎn)歷之前，先研究你要投遞簡(jiǎn)歷的公司以及崗位的相關(guān)信息，包括公司的基本信息、公司的業(yè)務(wù)、相關(guān)崗位的職責(zé)和工作范疇。只有在明確了解目標(biāo)的情況下，你的簡(jiǎn)歷才能足夠精準(zhǔn)，也才能更加符合目標(biāo)崗位的要求。這樣的簡(jiǎn)歷的通過(guò)率起碼是普通簡(jiǎn)歷的兩倍?。?！

優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則：

第一式：劃定目標(biāo)企業(yè)和崗位；

第二式：拆解崗位需求；

第三式：和目標(biāo)工作建立聯(lián)系；

第四式：用“影響力六原則”寫簡(jiǎn)歷（權(quán)威、稀缺、喜好、互惠、社會(huì)認(rèn)同、承諾和一致）

第五式：用案例證明能力；

第六式：用方案（作品）證明能力。

寫簡(jiǎn)歷有以下5個(gè)需要注意的地方：

1.信息簡(jiǎn)介明了，無(wú)缺漏；2.照片形象好，不是隨意照；3.排版整潔好看，閱讀舒服；4.工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照Star法則撰寫，有背景，任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果的描述，最好有相關(guān)的數(shù)據(jù)支持；5.自我評(píng)價(jià)不是自吹自擂，而是談自己對(duì)工作的認(rèn)知和看法。

作者拿自己舉了例子，應(yīng)聘的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗位描述如下：

作者簡(jiǎn)歷中對(duì)應(yīng)的描述：

在簡(jiǎn)歷里，作者將自己的運(yùn)營(yíng)兩個(gè)月獲得的成績(jī)，都通過(guò)數(shù)據(jù)和對(duì)比的方式寫在了簡(jiǎn)歷里，并且強(qiáng)調(diào)了自己的用戶思維和優(yōu)化轉(zhuǎn)化能力。但是即使這樣作者依舊缺乏正式的工作經(jīng)驗(yàn)，為了向HR證明自己的運(yùn)營(yíng)能力和態(tài)度，作者在簡(jiǎn)歷中附加了一份長(zhǎng)達(dá)40頁(yè)的面試作品。

其實(shí)優(yōu)秀的方法始終是有跡可循的，你愿意為一個(gè)陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。

核心法則：復(fù)習(xí)并優(yōu)化你的面試作品。

在面試之前，最好把面試作品打印出來(lái)，同時(shí)利用準(zhǔn)備時(shí)間，再把公司的相關(guān)信息梳理清楚，最后才是去準(zhǔn)備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

在面試的過(guò)程中，作者的建議：一定要平等的看待面試官和自己，在回答問(wèn)題的時(shí)候依舊按照STAR法則（情境（situation）、任務(wù)（task）、行動(dòng)（action）、結(jié)果（result））來(lái)展開，不出現(xiàn)大的邏輯錯(cuò)誤，一般是沒(méi)有問(wèn)題的。

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例如清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心、重慶大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)等。

1.找工作之前，先篩選目標(biāo)公司，不求多而求精準(zhǔn)，這樣會(huì)節(jié)省你很多精力。

2.在投簡(jiǎn)歷之前，先根據(jù)目標(biāo)公司和崗位的要求修改簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)；如果能做一份針對(duì)目標(biāo)公司的面試作品就更好了。

3.面試過(guò)程中，提前做好準(zhǔn)備，遵循STAR法則進(jìn)行問(wèn)題的回答和描述。

4.找好更精準(zhǔn)的求職渠道，為篩選公司節(jié)省時(shí)間。

結(jié)語(yǔ)：找工作其實(shí)和找對(duì)象有很多相同的地方，你準(zhǔn)備的越充分，越有誠(chéng)意，你獲勝的幾率就越大。祝愿大家都能找到自己的心儀工作！

過(guò)來(lái)人說(shuō)說(shuō),應(yīng)屆生找工作應(yīng)該怎么找

當(dāng)我們從學(xué)校畢業(yè)以后，就要面臨步入職場(chǎng)、求職找工作的任務(wù)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，自己畢業(yè)以后求職找工作有很多種途徑，自己找一份工作并不難，關(guān)鍵是如何找到一份理想的工作……這才是應(yīng)屆生在求職找工作時(shí)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作，應(yīng)該按照以下方法去實(shí)施：

1，通過(guò)校園招聘找工作是最簡(jiǎn)潔的求職途徑。

每當(dāng)?shù)搅水厴I(yè)季的時(shí)候，會(huì)有很多用人單位到學(xué)校招聘。……這就是所謂的校園招聘。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)校園招聘找一份適合自己的工作，是最簡(jiǎn)潔的求職方式?！瓍⒓有@招聘的用人單位，一般來(lái)說(shuō)實(shí)力都比較強(qiáng)，自己不必走出學(xué)校，就可以與各家用人單位接觸、溝通，從中選擇適合自己的工作單位，這對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，是非常理想的一種求職方式。

2，通過(guò)社會(huì)招聘的方式找工作，是多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。

所謂社會(huì)招聘，就是在諸如人才市場(chǎng)等場(chǎng)合進(jìn)行的招聘。

這類招聘，是用人單位招聘人才的最主要方式，因此也是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作的選擇?！捎诮^大多數(shù)用人單位都是通過(guò)這種方式來(lái)招聘人才，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)這種渠道找工作，選擇余地最大，比較容易找到適合自己的工作。

3，結(jié)合自身特長(zhǎng)去找工作，對(duì)自己更加有利。

每個(gè)人都有自己所擅長(zhǎng)的專業(yè)技能領(lǐng)域……這就是自己在職場(chǎng)上做出業(yè)績(jī)、取得事業(yè)上不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。

因此自己求職找工作時(shí)，應(yīng)該依據(jù)自身特長(zhǎng)去求職找工作，這樣才能找到最適合自己的工作，入職以后才能做出最佳業(yè)績(jī)，讓自己的事業(yè)獲得最佳的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

4，以務(wù)實(shí)的態(tài)度去找工作，更容易做出理智的選擇。

當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)以后，面臨自己所不太熟悉的職場(chǎng)，自己需要做出適合自己的理智選擇……唯有如此，自己才能最終做出正確的選擇，找到真正適合自己的工作?！虼?，自己在求職找工作期間，必須以務(wù)實(shí)的態(tài)度去進(jìn)行選擇，不能想當(dāng)然、不能好高騖遠(yuǎn)，這樣才能找到真正適合自己的工作，讓自己的事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

以上幾方面因素，就是應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題……將這幾方面問(wèn)題處理好，自己就可以找到適合自己的工作，讓自己的事業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)有成的目標(biāo)。

該如何找到工作

找工作是一個(gè)需要耐心和恒心的過(guò)程，以下是一些常用的找工作方法：

1.更新簡(jiǎn)歷和求職信，并尋求幫助：在求職之前，確保簡(jiǎn)歷和求職信體面、清晰和有吸引力。并將其更新為對(duì)目標(biāo)公司和職位有利的形式。同時(shí)可以向親朋好友、學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)中心、招聘代理機(jī)構(gòu)等資源尋求幫助。

2.應(yīng)用職業(yè)網(wǎng)站：通過(guò)職業(yè)網(wǎng)站，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，可搜索適合的職位和公司，聯(lián)系人脈，了解行業(yè)的信息，以及發(fā)布自身的詳細(xì)資料。

3.關(guān)注社交媒體和開發(fā)人脈：社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，如Facebook、Twitter、微博、知乎等，可以關(guān)注感興趣的企業(yè)和公司官方賬號(hào)，交流職位信息和在職員工的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)可以參加社區(qū)活動(dòng)和行業(yè)會(huì)議，建立更多的人脈資源和增進(jìn)個(gè)人知名度。

4.直接聯(lián)系公司和招聘經(jīng)理：如果對(duì)某家公司非常感興趣，可以直接與公司的招聘經(jīng)理或人力資源部門聯(lián)系，了解有關(guān)職位信息，說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和能力，以便能夠獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

總之，找工作需要耐心和恒心，每種方法都有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和適用性。可以嘗試多種方法，了解行業(yè)內(nèi)的消息和趨勢(shì)，從而為自己找到最合適的工作。