應(yīng)屆生找工作需要準(zhǔn)備什么材料，應(yīng)屆生找工作需要準(zhǔn)備什么材料和手續(xù)

大學(xué)生參加校園招聘會要準(zhǔn)備什么

大學(xué)生參加校園招聘會要準(zhǔn)備的東西有如下：

(一)簡歷：簡歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現(xiàn)我們能力的證明。這個時(shí)候，在我們參加招聘之前，需要我們做一份能夠充分證明自己的簡歷。

做簡歷，是一個過程，我們需要把我們大學(xué)期間所有的經(jīng)歷和成績都做一番梳理和歸類，然后去做好一個基礎(chǔ)的模板。在這個基礎(chǔ)的模板上，根據(jù)我們應(yīng)聘的崗位的不同，修改添補(bǔ)我們的簡歷。請謹(jǐn)記，簡歷一定要有針對性。

(二)面試技巧：在此之前，我們可能參加過一些小型的面試，比如參加學(xué)生會、社團(tuán)之類的時(shí)候，做過一個小型的面試。然而，這些面試在找工作的時(shí)候，都顯得微不足道。

在參加面試之前，我們需要做一些功課，學(xué)習(xí)一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計(jì)劃應(yīng)聘的崗位的要求、特征、公司的企業(yè)文化，都是我們需要提前準(zhǔn)備好的。不要指望自己在面試的時(shí)候臨場發(fā)揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。

(三)招聘信息關(guān)注、整理：找工作是一個過程，不是投出去的簡歷都能得到回復(fù)，很多簡歷回面臨石沉大海的危險(xiǎn)，需要我們有心理準(zhǔn)備。找工作的過程，也是一個關(guān)注招聘信息、對比整理信息、綜合分析現(xiàn)象的過程。即使我們已經(jīng)簽訂了工作，我們也可以繼續(xù)關(guān)注招聘信息，也許你會遇到更好的崗位，更好的發(fā)展平臺。

應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生找工作需要帶哪些資料以及證件

問題一:報(bào)到證是你畢業(yè)的時(shí)候,發(fā)的一張紙,上面有學(xué)校的章,是讓你交到當(dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到的一個證明,在人事局有你個人檔案之后才能參加非企業(yè)單位的工作.畢業(yè)之后用的到.補(bǔ)辦要到學(xué)校,找老師咨詢

問題二:待就業(yè)報(bào)到證,是你把報(bào)到證交到當(dāng)?shù)厝耸戮种?如果暫時(shí)沒有適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o你安排,他會給你發(fā)一個待業(yè)證,可以讓你自己去找其他工作,證明你目前沒有工作的證明.人事局不給安排工作,你又想自己去找別的單位時(shí)用的到.補(bǔ)辦要找當(dāng)?shù)厝耸戮?/p>

問題三:就業(yè)協(xié)議書,是你在大三或者大四,后半年出去實(shí)習(xí)的時(shí)候,由學(xué)校頒發(fā)一種證明書,因?yàn)楫?dāng)時(shí)你還沒有發(fā)畢業(yè)證,為了讓你找單位實(shí)習(xí)證明你的學(xué)歷而頒發(fā)的.在你后半年實(shí)習(xí)的時(shí)候用的到.補(bǔ)辦要到學(xué)校,找老師咨詢

問題四:如果你想留在上大學(xué)的地方.畢業(yè)的時(shí)候可以選擇"托管戶口"由學(xué)校代管你的戶口2年,需要交納一定的保管費(fèi),一般是幾十塊錢不多.2年之內(nèi)你找到正式工作,你的戶口會直接轉(zhuǎn)移到你的公司,也就是說你擁有了上大學(xué)那個城市的戶口,如果沒找到工作,戶口將被學(xué)校自動退回原籍.

問題五:找工作面試,第一看你的學(xué)歷,這是跨企業(yè)門檻的墊腳石,如果學(xué)歷不夠,以下的基本免談.面試的時(shí)候基本不用帶什么資料,因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)面試之前就讓你準(zhǔn)備了相關(guān)資料,不符合的他不會通知你去面試...面試的時(shí)候基本就是問答而已,當(dāng)然需要準(zhǔn)備一只筆,隨時(shí)填寫一些簡歷資料

問題六和問題七:在前面已經(jīng)說過,希望可以給你一些幫助!

應(yīng)屆畢業(yè)生入職需要什么材料

法律分析：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件）；2、英語四六級證書原件及復(fù)印件；3、報(bào)到證原件及復(fù)印件；4、身份證原件及復(fù)印件四份（正反面復(fù)在一張上，并在一張上簽名，用于辦理工資卡）；5、個人證件照片電子檔；6、其他有關(guān)資格證書原件和復(fù)印件（如有則提供）；7、如果需要辦理醫(yī)?？?，則繳納20元工本費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

一般應(yīng)聘需要帶什么東西

一般應(yīng)聘需要帶什么東西

一般應(yīng)聘需要帶什么東西，面試應(yīng)聘是得到工作的關(guān)鍵點(diǎn)，經(jīng)過了簡歷的篩選接下來就要好好準(zhǔn)備面試了，為了更好的完成面試需要提前做好準(zhǔn)備，以下分享一般應(yīng)聘需要帶什么東西。

1、通常需要準(zhǔn)備簡歷，學(xué)歷證書，身份證件，榮譽(yù)證書，能證明自已技能的相關(guān)資料等，

2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現(xiàn)過于生澀。

3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調(diào)整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現(xiàn)實(shí)，冷靜思考問題。

4、其他方面準(zhǔn)備工作：

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二要準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

面試失敗原因：

1、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

3、應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

4、不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨(dú)立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯?前提是，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。

一、關(guān)于形象。給面試官的第一印象很重要，有一個不浮夸的發(fā)型和一套得體的服飾是必須的。得體的服裝不一定非要西裝革履（當(dāng)然除了應(yīng)聘商務(wù)類的崗位除外），整潔干凈的休閑風(fēng)格也是可以接受的，但記住運(yùn)動裝千萬別穿。

二、做好對公司的了解的功課。既然公司對你發(fā)送了面試邀請，提前對將面試的公司了解一下是很有必要的，這其中包括公司的發(fā)展、主營產(chǎn)品、在行業(yè)中的地位、自己應(yīng)聘的部門及應(yīng)聘的崗位等。只有這樣，當(dāng)你面對面試官的時(shí)候才不至于問的一無所知、啞口無言。

三、準(zhǔn)備一份簡歷和屬于自己的開場白。沒有多少面試官在第一次見面的時(shí)候會帶著你的個人簡歷。面試開始之前能把你的簡歷遞到面試官的手里，節(jié)省了大家的時(shí)間（填寫簡歷的時(shí)間），他也會知道你是為了這次面試是用了心的。一個好的開場白能讓面試官更多的記住你，開場白要言簡意賅，有屬于自己的特色，同樣是姓“毛”你說你是“毛爺爺?shù)拿睍饶阏f“一毛錢的毛”效果要來得好。

四、準(zhǔn)備面試作品。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，可以把榮譽(yù)證書帶著，哪怕派不上用場，又或者你不善言辭，準(zhǔn)備一套自己的作品，可以省去你很多口舌。之前我一個朋友就是如此，因?yàn)閷W(xué)歷低，口才不好，他到哪里去面試都會帶著自己做的一套模具，能力好不好，懂的人一看就知道。

五、面試官的提問。提問環(huán)節(jié)的成敗很大程度上取決于你對公司的了解，一定要切合公司目前的狀況來回答，不要扯什么宏觀經(jīng)濟(jì)，什么國際走向。初次見面，說話做事要落地，侃侃而談不是適用所有場合，最起碼在面試場合不太適合。

1、需要了解應(yīng)聘單位、知己知彼，百戰(zhàn)不殆”、多打印幾分簡歷，求職時(shí)帶上公文包會給人專業(yè)的印象，關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。是公司挑選職工的一種重要方法。需要了解應(yīng)聘單位、知己知彼，百戰(zhàn)不殆”、多打印幾分簡歷，求職時(shí)帶上公文包會給人專業(yè)的印象，關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

2、有效準(zhǔn)備有：

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時(shí)，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心?！蓖瑫r(shí)還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達(dá)。

（5）練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

簡歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個人技能；工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實(shí)習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽(yù)）；自我評價(jià)等內(nèi)容。

材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項(xiàng)目成果等。如果面試時(shí)面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

筆記本里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時(shí)間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡單記錄面試過程、跟進(jìn)記錄等。也可以使用電子記事本。其他崗位，如技術(shù)開發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運(yùn)動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子?？蛇m當(dāng)化妝，切忌濃妝艷抹。面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調(diào)的手表。