2024年自考管理心理學(xué)：組織發(fā)展的原則與活動內(nèi)容

組織發(fā)展的內(nèi)容就是引導(dǎo)組織變革與發(fā)展的方向，它決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模。組織發(fā)展的方向包括：以人為中心的組織發(fā)展，以組織為中心的組織發(fā)展，以技術(shù)為中心的組織發(fā)展，以組織與環(huán)境相適應(yīng)為中心的組織發(fā)展。
（1）以人為中心的組織發(fā)展。通過對組織成員知識、技能、行為規(guī)范、態(tài)度、動機(jī)和行為的變革，來達(dá)到組織發(fā)展的目的。
（2）以組織為中心的組織發(fā)展。通過對組織的目標(biāo)體系、權(quán)責(zé)體系的改變，角色關(guān)系的調(diào)整，溝通、協(xié)調(diào)體系的有效建立來達(dá)到組織的發(fā)展的目的。
（3）以技術(shù)為中心的組織發(fā)展。來通過對組織工作與流程的再設(shè)計，對完成組織目標(biāo)所采用的方法和設(shè)備的改變以及組織目標(biāo)體系的建立，來達(dá)到組織發(fā)展的目的。
（4）以組織與環(huán)境相適應(yīng)為中心的組織發(fā)展。組織的發(fā)展，不僅要適應(yīng)外部環(huán)境的迅速變化，而且還要主動地凋節(jié)和控制外部環(huán)境，使之在最大的限度內(nèi)有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。因此。除了對組織的內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行變革與調(diào)整來適應(yīng)環(huán)境之外，還應(yīng)該創(chuàng)造一種新的環(huán)境使之有利于組織的發(fā)展。

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