一、指導思想
高等教育自學考試人力資源管理(獨立本科段)專業(yè)課程設置與全日制普通高等院校相應層次專業(yè)的要求相一致;同時結合高等教育自學考試的特點,強調(diào)專業(yè)性和實用性,注重考核考生對人力資源管理核心理論、專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)掌握,以及考生運用所學知識分析問題、解決問題和進行實際操作的能力,使考生能夠勝任企事業(yè)單位與黨政機關的人力資源管理的實際工作。
二、培養(yǎng)目標與基本要求
本專業(yè)培養(yǎng)掌握人力資源管理的相關理論、知識和方法技能,符合美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證IPMA中級證書標準,能適應社會主義市場經(jīng)濟建設需要,與國際接軌的中、高級人力資源管理專業(yè)人才。
通過本專業(yè)的系統(tǒng)學習,應當系統(tǒng)掌握人力資源管理的相關理論、專業(yè)知識和技能,并能在實踐中熟練、靈活應用,有較強的分析問題、解決問題的能力。
三、學歷層次和規(guī)格
本專業(yè)為高等教育本科層次,其專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格與普通高等學校本科水平相一致。在??飘厴I(yè)的基礎上,凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的13門課程的合格成績,學分總數(shù)不少于74學分,思想品德鑒定符合要求者,頒發(fā)高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。對符合條件的本科畢業(yè)生按規(guī)定由主考學校授予管理學學士學位。畢業(yè)經(jīng)答辯未通過的,必須補做,不補做者不予畢業(yè),補做合格的,可以獲得本科畢業(yè)證書,但不授予學位。
四、考試課程與學分(專業(yè)代碼:01B0221)
序號
課程
代碼
課程名稱
學分
考核
方式
說明
1 03708 中國近代史綱要 2 筆試 必考 2 03709 馬克思主義基本原理概論 4 筆試 必考 3 00015 英語(二)五、考核方式說明
1、本專業(yè)所列非證書筆試課程,均采用閉卷筆試的辦法,按百分制計分,60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級制計分。所有證書課程,均采用閉卷上機考核的方式,按百分制計分,60分為及格。
2、畢業(yè)論文要求:考生在通過本計劃全部課程后,方可提出撰寫畢業(yè)論文的申請。畢業(yè)論文應在主考學校指定教師指導下進行,由考生獨立完成。經(jīng)主考學校審核答辯后,按優(yōu)、良、及格、不及格四級制評定成績。
六、接考規(guī)定
凡國家承認學歷的國民教育系列大學??萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生均可直接接考本專業(yè)。
七、課程說明與推薦用書
1、中國近代史綱要(課程說明略)
推薦用書:《中國近現(xiàn)代史綱要》,王順生、李捷,高等教育出版社,2008年版。
2、馬克思主義基本原理概論(課程說明略)
推薦用書:《馬克思主義基本原理概論》,衛(wèi)興華、趙家祥,北京大學出版社,2008年版。
3、英語(二)(課程說明略)
推薦用書:《大學英語自學教程》(上、下冊),高遠,高等教育出版社,1999年版。
4、俄語(二)(課程說明略)
推薦用書:《新大學俄語綜合教程》(1-3冊),何紅梅、馬步寧,高等教育出版社,2004/5年版。
5、日語(二) (課程說明略)
推薦用書:《日語入門》(上),李翠霞,旅游教育出版社,2005年版;《日語入門》(下),張一娟、張融融,旅游教育出版社,2006年版。
6、人力資源開發(fā)與管理
本課程主要是從心理學、教育學與管理學等多學科角度,綜合研究人力資源開發(fā)管理的基本理論、基本方法及其在組織中的應用。
推薦用書:《人力資源開發(fā)與管理》,蕭鳴政,科學出版社,2009年版。
7、政府、政策與經(jīng)濟學(課程說明略)
推薦用書:《政府、政策與經(jīng)濟學》,馬龍龍、裴艷麗,高等教育出版社,2002年版。
8、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
本課程主要講授戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃與戰(zhàn)略方法理論等基礎知識,了解和掌握兩種人力資源管理的不同方面,熟悉組織機構如何進行戰(zhàn)略人力資源管理和規(guī)劃。
推薦用書:待定
9、工作分析與評價
本課程主要講授工作分析與工作評價的基本概念和方法,利用一些案例讓學生學會運用工作分析和評價的方法。
推薦用書:待定
10、人員素質(zhì)測評理論與方法
本課程主要講授人員素質(zhì)測評的基本概念和基本方法,引導學生對人員素質(zhì)測評的主要方法進行比較和討論,并進行模擬操作。
推薦用書:待定
11、績效管理
本課程主要是讓學生通過績效管理的系統(tǒng)學習,了解和掌握在實踐管理中如何提高管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力,推動企業(yè)整體績效的迅速提高。
推薦用書:待定
12、薪酬管理
本課程主要講授薪酬的涵義、功能與形式、薪酬的基本構成;薪酬管理的涵義、內(nèi)容與原則以及相關因素,在此基礎上學習薪酬設計的目的、依據(jù)與職位評價的主要方法。
推薦用書:待定
13、勞動關系與勞動法
本課程將結合新勞動法的制定和執(zhí)行,以及新勞動法對合同管理提出的新要求進行闡述,使學生學習在新勞動法框架下進行合同管理,處理勞動關系的整體思路。
推薦用書:《勞動關系學》,程延圓,中國勞動社會保障出版社,2005年版。
14、人力資源政策與法規(guī)
本課程從人力資源管理從業(yè)者的角度,結合從業(yè)者遇到的相關法律問題,有針對性地論述勞動人事法規(guī)。對其中的勞動合同、職業(yè)培訓、工作時間與休息休假、薪酬福利、工會與職工管理等法律問題進行全面的論述,使學生了解人力資源的相關法規(guī)。
推薦用書:《人力資源管理法規(guī)與案例》,高翔,清華大學出版社,2008年版。
15、人力資源管理高級實驗
本課程主要學習我國企事業(yè)與黨政機關經(jīng)常應用的有關的軟件、管理工具、調(diào)查方法與工作流程,深入了解和系統(tǒng)掌握在實踐中如何應用這些工具開展人力資源實踐工作。
推薦用書:待定
備注:推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化,以每年北京教育考試院網(wǎng)站(www.bjeea.cn)及《北京考試報》上發(fā)布的信息為準。