北京2011年自考人力資源管理(獨本)考試計劃

一、指導思想

高等教育自學考試人力資源管理（獨立本科段）專業(yè)課程設置與全日制普通高等院校相應層次專業(yè)的要求相一致；同時結合高等教育自學考試的特點，強調(diào)專業(yè)性和實用性，注重考核考生對人力資源管理核心理論、專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)掌握，以及考生運用所學知識分析問題、解決問題和進行實際操作的能力，使考生能夠勝任企事業(yè)單位與黨政機關的人力資源管理的實際工作。

二、培養(yǎng)目標與基本要求

本專業(yè)培養(yǎng)掌握人力資源管理的相關理論、知識和方法技能，符合美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證IPMA中級證書標準，能適應社會主義市場經(jīng)濟建設需要，與國際接軌的中、高級人力資源管理專業(yè)人才。

通過本專業(yè)的系統(tǒng)學習，應當系統(tǒng)掌握人力資源管理的相關理論、專業(yè)知識和技能，并能在實踐中熟練、靈活應用，有較強的分析問題、解決問題的能力。

三、學歷層次和規(guī)格

本專業(yè)為高等教育本科層次，其專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格與普通高等學校本科水平相一致。在?？飘厴I(yè)的基礎上，凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的13門課程的合格成績，學分總數(shù)不少于74學分，思想品德鑒定符合要求者，頒發(fā)高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。對符合條件的本科畢業(yè)生按規(guī)定由主考學校授予管理學學士學位。畢業(yè)經(jīng)答辯未通過的，必須補做，不補做者不予畢業(yè)，補做合格的，可以獲得本科畢業(yè)證書，但不授予學位。

四、考試課程與學分（專業(yè)代碼：01B0221）

序號

課程
代碼

課程名稱

學分

考核
方式

說明

1 03708 中國近代史綱要 2 筆試 必考 2 03709 馬克思主義基本原理概論 4 筆試 必考 3 00015 英語（二）
14

筆試 選考
（三選一） 00016 日語（二） 00017 俄語（二） 4 06093 人力資源開發(fā)與管理 6 筆試 必考 5 00937 政府、政策與經(jīng)濟學 6 筆試 必考 6 05969 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 5 上機 必考（證書） 7 41759 工作分析與評價 4 上機 必考（證書） 8 06090 人員素質(zhì)測評理論與方法 6 上機 必考（證書） 9 05963 績效管理 4 上機 必考（證書） 10 06091 薪酬管理 6 上機 必考（證書） 11 06089 勞動關系與勞動法 6 筆試 必考12 41760 人力資源政策與法規(guī) 5 筆試 必考13 41761 人力資源管理高級實驗 6 非筆試 必考 40222 人力資源管理畢業(yè)論文 不計學分 不考外語的考生必須選考以下3門課程，不考外語的考生不能申請學位。1 00034 社會學概論 6 筆試 選考2 00277 行政管理學 6 筆試 選考300182 公共關系學 4 筆試 選考總學分74學分

五、考核方式說明

1、本專業(yè)所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級制計分。所有證書課程，均采用閉卷上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。

2、畢業(yè)論文要求：考生在通過本計劃全部課程后，方可提出撰寫畢業(yè)論文的申請。畢業(yè)論文應在主考學校指定教師指導下進行，由考生獨立完成。經(jīng)主考學校審核答辯后，按優(yōu)、良、及格、不及格四級制評定成績。

六、接考規(guī)定

凡國家承認學歷的國民教育系列大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生均可直接接考本專業(yè)。

七、課程說明與推薦用書

1、中國近代史綱要（課程說明略）

推薦用書：《中國近現(xiàn)代史綱要》，王順生、李捷，高等教育出版社，2008年版。

2、馬克思主義基本原理概論（課程說明略）

推薦用書：《馬克思主義基本原理概論》，衛(wèi)興華、趙家祥，北京大學出版社，2008年版。

3、英語（二）（課程說明略）

推薦用書：《大學英語自學教程》（上、下冊），高遠，高等教育出版社，1999年版。

4、俄語（二）（課程說明略）

推薦用書：《新大學俄語綜合教程》（1-3冊），何紅梅、馬步寧，高等教育出版社，2004/5年版。

5、日語（二） （課程說明略）

推薦用書：《日語入門》（上），李翠霞，旅游教育出版社，2005年版；《日語入門》（下），張一娟、張融融，旅游教育出版社，2006年版。

6、人力資源開發(fā)與管理

本課程主要是從心理學、教育學與管理學等多學科角度，綜合研究人力資源開發(fā)管理的基本理論、基本方法及其在組織中的應用。

推薦用書：《人力資源開發(fā)與管理》，蕭鳴政，科學出版社，2009年版。

7、政府、政策與經(jīng)濟學（課程說明略）

推薦用書：《政府、政策與經(jīng)濟學》，馬龍龍、裴艷麗，高等教育出版社，2002年版。

8、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

本課程主要講授戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃與戰(zhàn)略方法理論等基礎知識，了解和掌握兩種人力資源管理的不同方面，熟悉組織機構如何進行戰(zhàn)略人力資源管理和規(guī)劃。

推薦用書：待定

9、工作分析與評價

本課程主要講授工作分析與工作評價的基本概念和方法，利用一些案例讓學生學會運用工作分析和評價的方法。

推薦用書：待定

10、人員素質(zhì)測評理論與方法

本課程主要講授人員素質(zhì)測評的基本概念和基本方法，引導學生對人員素質(zhì)測評的主要方法進行比較和討論，并進行模擬操作。

推薦用書：待定

11、績效管理

本課程主要是讓學生通過績效管理的系統(tǒng)學習，了解和掌握在實踐管理中如何提高管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，推動企業(yè)整體績效的迅速提高。

推薦用書：待定

12、薪酬管理

本課程主要講授薪酬的涵義、功能與形式、薪酬的基本構成；薪酬管理的涵義、內(nèi)容與原則以及相關因素，在此基礎上學習薪酬設計的目的、依據(jù)與職位評價的主要方法。

推薦用書：待定

13、勞動關系與勞動法

本課程將結合新勞動法的制定和執(zhí)行，以及新勞動法對合同管理提出的新要求進行闡述，使學生學習在新勞動法框架下進行合同管理，處理勞動關系的整體思路。

推薦用書：《勞動關系學》，程延圓，中國勞動社會保障出版社，2005年版。

14、人力資源政策與法規(guī)

本課程從人力資源管理從業(yè)者的角度，結合從業(yè)者遇到的相關法律問題，有針對性地論述勞動人事法規(guī)。對其中的勞動合同、職業(yè)培訓、工作時間與休息休假、薪酬福利、工會與職工管理等法律問題進行全面的論述，使學生了解人力資源的相關法規(guī)。

推薦用書：《人力資源管理法規(guī)與案例》，高翔，清華大學出版社，2008年版。

15、人力資源管理高級實驗

本課程主要學習我國企事業(yè)與黨政機關經(jīng)常應用的有關的軟件、管理工具、調(diào)查方法與工作流程，深入了解和系統(tǒng)掌握在實踐中如何應用這些工具開展人力資源實踐工作。

推薦用書：待定

備注：推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化，以每年北京教育考試院網(wǎng)站（www.bjeea.cn）及《北京考試報》上發(fā)布的信息為準。